打车记录可以作为加班的间接证据，但单独使用可能不足以直接证明加班事实，需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度为你详细分析：

打车记录作为加班证据的有效性

1. 关联性：打车记录能够显示你在非正常工作时间（如工作日晚上或周末）的出行情况。如果打车时间与你声称的加班时间相吻合，且目的地为公司或与工作相关的地点，那么这份记录就与加班事实具有了一定的关联性。
2. 证明力：然而，打车记录本身并不能直接证明你是在加班。它只能证明你在那个时间点进行了出行，但无法证明出行的目的是为了工作。因此，打车记录需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链来证明加班事实。

需结合的其他证据

1. 工作记录：如电脑登录记录、工作邮件或聊天记录等，这些记录可以显示你在加班期间确实在进行工作。
2. 同事证言：如果有同事能够证明你在那个时间段确实在公司加班，那么他们的证言也是有力的证据。
3. 公司政策或规定：如果公司有关于加班的明确政策或规定，比如需要提交加班申请但实际操作中未严格执行，这也可以作为辅助证据来证明加班事实的存在。

法律建议

1. 收集并保存证据：除了打车记录外，尽量收集其他与加班相关的证据，如工作记录、同事证言等。同时，确保这些证据的真实性和完整性，避免被公司质疑其有效性。
2. 与公司沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通，要求公司承认加班事实并支付相应的加班费。如果公司拒绝承认或支付，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果你在处理加班纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果公司确实存在未支付加班费的情况，且你能够提供充分的证据来证明加班事实的存在，那么你有权要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请来维护自己的权益。在极端情况下，如果公司存在严重的违法行为或拒不执行劳动仲裁裁决，你还可以考虑通过法律诉讼来解决问题。