针对您提出的“单位改革人员安置不合理怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确“单位改革人员安置不合理”通常指的是在单位进行改革或重组过程中，对员工的岗位调整、工作地点变更、薪资待遇变化等安排存在不公平、不合理或违反法律法规的情况。
二、合法合理的调岗与安置原则
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动者和用人单位可以通过协商一致来变更劳动合同，包括工作岗位、工作地点等。这是最直接也最合法的解决方式。
法定调岗情况：在特定情况下，如安全生产相关法律规定的情形，用人单位有权单方调整劳动者工作岗位。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法律规定。
基于经营需要的调岗：用人单位在劳动合同中单方约定了调岗条款，或在规章制度、集体合同中规定了特殊情况下的调岗权限，且该调岗不违反法律法规及公序良俗，也是合法的。但需注意，这种调岗权限的行使需受到严格限制，不能滥用。
三、应对不合理安置的策略
与单位协商：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对安置方案的不满和担忧。
- 提出您的合理诉求，如希望保持原岗位、薪资待遇不变，或要求单位提供合理的补偿方案。
- 尝试达成双方都能接受的妥协方案。
收集证据：
- 如果协商无果，开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果单位坚持不合理安置，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明单位的安置方案违反了法律法规或劳动合同约定。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求单位纠正不合理安置行为或给予相应补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据和法律依据，以支持您的诉求。
- 法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。
四、特殊情况下的举报途径
- 如果您认为单位的安置方案不仅不合理，还涉嫌违反机构编制法规纪律（如擅自超编进人、擅自设立机构等），您可以向全国统一的“12310”举报电话进行举报。但需注意，这种举报主要针对机构编制违规违纪问题，而非具体人员去留和待遇等问题的举报。
五、建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对不合理安置时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 积极寻求帮助：不要害怕寻求帮助或咨询专业人士的意见。劳动法律师、劳动仲裁委员会或法院都是您可以寻求帮助的途径。
- 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和义务，也是维护自己权益的重要一环。
总之，面对单位改革人员安置不合理的情况，您应首先尝试与单位协商解决；协商无果时，可以收集证据并申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以提起诉讼。同时，关注特殊情况下的举报途径也是维护自己权益的一种方式。希望这些建议能对您有所帮助。