面对公司多次改制且安排岗位不合适的情况，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查劳动合同与岗位匹配性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若公司单方面调岗，需满足两个条件：

   • 合理性：调岗需基于生产经营需要（如公司改制导致组织架构调整），且不得具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至清洁岗）；
     
   • 相关性：新岗位应与原岗位技能、工作内容存在关联性（如技术岗调至管理岗需有合理过渡）。
     建议：立即核对劳动合同中关于岗位的约定，若公司调岗明显违反上述原则，可书面拒绝并保留证据（如调岗通知、沟通记录）。

2. 评估公司改制程序的合法性
   公司改制（如合并、分立、股权变更等）需依法履行程序：

   • 职工安置方案：根据《企业国有资产法》第四十一条（若涉及国企）或《公司法》相关规定，改制需制定职工安置方案并经职工代表大会或全体职工讨论通过；
     
   • 经济补偿：若改制导致劳动合同解除，公司需按工作年限支付经济补偿（N倍月薪，N为工作年限，最高12年）。
     建议：要求公司出示改制文件及职工安置方案，若未履行法定程序，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 收集证据并主张权利
   若公司调岗或改制行为违法，您可采取以下措施：

   • 证据固定：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（微信、邮件等）、公司改制文件等；
     
   • 协商解决：与公司人力资源部门或工会沟通，明确表达岗位不合适的理由及诉求（如恢复原岗、调整至合理岗位或支付补偿）；
     
   • 法律途径：
     
     • 若公司未协商或拒绝调整，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同或解除合同并索赔；
       
     • 若涉及国企改制未履行法定程序，可同时向国资监管部门举报。
       

关键提醒：劳动争议时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动。若公司以“不服从调岗”为由解除合同，需核查其解除程序是否合法（如提前通知、支付代通知金等），否则可能构成违法解除，需支付2N倍赔偿金。

下一步建议：整理现有证据材料，明确具体诉求（如调岗、补偿或解除合同），可进一步向我描述公司调岗的具体理由、改制性质（如国企/民企）及您的工龄等信息，以便提供更精准的方案。