您在公司工作了一年多，是有资格享受年休假的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、您的情况分析

您提到在公司已经工作了一年多，这意味着您已经满足了“累计工作已满1年”的条件，因此您有权享受带薪年休假。具体来说，您应享受的年休假天数为5天（假设您累计工作年限在1年至10年之间）。

三、特殊情况说明

虽然您已经满足享受年休假的基本条件，但还需要注意以下特殊情况，这些情况可能会影响您实际享受年休假的天数或资格：

1. 新入职员工与累计工作年限：如果您是新入职员工，但在此之前已经有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，那么您仍然有权享受年休假。年休假天数根据您的累计工作年限确定。

2. 单位安排与个人意愿：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年假，经您本人同意后可以不安排，但必须对您应休未休的年休假天数按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 特定情形下的不享受年休假：如果您存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。

四、建议与行动

1. 与单位沟通：建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位关于年休假的具体政策和安排。

2. 保留证据：如果单位未安排您休年假且未支付相应的年休假工资报酬，建议您保留相关证据（如工作记录、请假记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果您在年休假问题上与单位产生争议，且无法通过沟通解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，您在公司工作了一年多，是有资格享受年休假的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。