结论是：即使只在公司待了一年，您也是有年假的。具体分析如下：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，而不仅仅是在当前公司的工作时间。
二、年假的具体计算
年假天数：如上所述，如果您累计工作已满1年，那么您应享有5天的年休假。
年假的享受条件：年假的享受并不取决于您在当前公司的工作年限，而是取决于您的累计工作年限。因此，即使您只在当前公司工作了一年，但只要您的累计工作年限达到或超过1年，您就有权享受年假。
年假的安排：年假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况下的年假处理
新入职员工：如果您是新入职的员工，且之前没有在其他单位工作过，那么您需要在新单位工作满一年后才能享受年假。但如果您之前在其他单位已经工作过一段时间，那么您的累计工作年限应包括之前的工作时间。
离职员工：如果您在离职前已经工作了部分年份，但未享受完当年的年假，那么您有权要求单位按照您已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、建议与提醒
保留工作证明：为了证明您的累计工作年限，建议您保留好之前的工作证明、社保缴纳记录等相关材料。
及时沟通：如果您对年假的安排有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。
了解政策：不同地区的年假政策可能有所不同，建议您了解并关注当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。