结论前置：您在公司工作了一年一个月后离职，关于是否有年假的问题，主要取决于您离职时当年度的年假是否已休完以及公司的具体政策。一般情况下，您有权根据当年在公司的工作天数折算并休完剩余的年假，或者要求公司支付未休年假的工资报酬；但您不享有下一年的年假。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解析
年假享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。您在公司工作了一年一个月，已经满足了享受年假的基本条件。
年假天数计算：
- 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，您理论上应享有5天的年休假。但具体可享受的天数还需根据您当年在公司的工作天数进行折算。
年假折算规则：
- 当年度内，员工离职时未休的年假应按照实际工作时间进行折算。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 假设您是在一年中的第X个月离职（X>1，因为您已经工作了一年一个月），那么您当年度的剩余日历天数为（12-X+1）个月的天数总和（需考虑具体月份的天数），再除以365天，乘以5天，即可得出您应享受的年假天数（折算后可能不足整数）。
具体分析与应用
当年度年假享受情况：
- 您有权根据上述折算规则，计算并享受当年度的剩余年假。如果折算后的天数超过1整天，您可以享受相应天数的年休假；如果不足1整天，则不享受当年度的年休假，但可以要求公司支付这部分未休年假的工资报酬。
下一年度年假问题：
- 由于您已经离职，且尚未开始下一年的工作周期，因此从时间逻辑上判断，您不可能享有下一年的年假。年假的享受是基于员工在当年的实际工作情况和公司的具体政策，与下一年度无关。
公司政策差异：
- 不同公司可能有不同的年假政策和处理方式。有些公司可能要求员工在离职前休完所有年假，否则视为自动放弃；有些公司则可能给予经济补偿。因此，您在离职前应与公司人力资源部门详细沟通，了解并确认公司的具体政策和操作流程。
操作建议
- 在离职前，您应与公司人力资源部门核实自己的年假情况，包括已休天数、剩余天数以及折算后的具体数值。
- 如果公司有未休年假的经济补偿政策，您应了解自己的权益并依法主张。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 确保与公司就年假问题达成明确共识，避免离职后出现纠纷。
如果您在年假问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。