结论：新员工上班没有刷脸是否算缺勤，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了刷脸考勤为员工的出勤记录方式，并且明确指出未刷脸即视为缺勤或旷工，那么新员工未刷脸上班，在没有其他合理理由的情况下，公司有权按照规章制度认定其为缺勤。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，若公司规章制度经过合法程序制定并公示，且内容合法合理，对员工具有约束力。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了考勤方式为刷脸，并且约定了未刷脸的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。新员工未刷脸上班，可能构成违约，公司有权依据合同约定进行处理。
   • 注意点：劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果劳动合同中的约定与法律法规相悖，或者显失公平，劳动者有权要求变更或撤销相关条款。

3. 实际情况角度：

   • 如果新员工因特殊原因（如设备故障、忘记带卡、紧急情况等）未能刷脸，但能够提供其他证据证明其确实出勤（如同事证言、工作记录等），那么公司不应仅凭未刷脸就认定其为缺勤。
   • 建议：新员工在遇到此类情况时，应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证据，以避免不必要的纠纷。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司错误地将新员工未刷脸上班认定为缺勤，并据此进行扣薪、处分等处理，新员工有权依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司纠正错误处理并赔偿损失。

综合建议：

• 对于新员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解考勤方式和相关规定，确保自己能够按照要求出勤。
• 如果因特殊原因未能刷脸，应及时与公司沟通并提供相关证据，以避免被误认为缺勤。
• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理考勤问题时，应充分考虑实际情况和员工的合理诉求，避免简单粗暴地认定缺勤。

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