结论前置：上班8天不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律规定与具体分析
事实劳动关系的形成：
- 您已经为用人单位提供了8天的劳动服务，这构成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
工资支付的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》也指出，工资必须在约定的日期支付，且劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这些规定确保了劳动者在提供正常劳动后，能够按时获得应有的报酬。
公平与等价有偿原则：
- 劳动具有价值，您付出了时间和精力进行工作，用人单位享受了劳动成果带来的利益。不支付工资显然违背了公平和等价有偿的基本原则，损害了您的合法权益。
劳动者维权途径
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为违法，并要求尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并督促其支付工资。
申请仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）以证明您的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的话，您还有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
用人单位法律责任
- 根据相关法律法规的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。
温馨提示
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据（如工作合同、工作记录、考勤记录、工资条等），这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。
总之，上班8天不给工资是不合法的行为。您有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。