针对“绿化带工人干活65岁没保险怎么处理”这一问题，核心结论是：需根据工人与用工方的法律关系（劳动关系/劳务关系），结合工伤保险、雇主责任、人身损害赔偿等法律路径综合处理。以下是具体分析：

1. 先明确法律关系：劳动关系还是劳务关系？

• 劳动关系（需满足3个条件）：
  若工人与用工方（如绿化公司、物业等）存在长期、稳定的管理关系（如固定工作时间、地点、服从考勤管理），且用工方具备用工主体资格（如公司、个体工商户），则可能构成劳动关系。
  法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
  处理建议：

  • 若未缴纳工伤保险，用工方仍需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）；
    
  • 工人可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张权益。

• 劳务关系（常见于临时用工）：
  若工人以个人名义提供临时性、一次性劳务（如按天计酬、无固定管理），则可能构成劳务关系。
  法律依据：《民法典》第1192条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方受损的，根据双方过错承担责任）
  处理建议：

  • 工人可要求用工方按过错比例赔偿（如用工方未提供安全防护措施导致受伤，需承担主要责任）；
    
  • 若用工方拒绝赔偿，可直接向法院起诉，主张人身损害赔偿（需提供劳务合同、工资记录、事故证据等）。

2. 65岁工人的特殊情形：是否超过法定退休年龄？

• 若工人已达法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），且未享受养老保险待遇，部分地区可能仍认定其与用工方构成特殊劳动关系（如上海、江苏等地），用工方需承担工伤保险责任；
  
• 若工人已享受养老保险待遇，则通常按劳务关系处理，用工方责任以过错赔偿为主。
  建议：查询当地司法实践（如法院判例、人社局政策），明确是否适用特殊劳动关系规则。

3. 用工方未买保险的法律后果

• 工伤保险责任：即使未参保，用工方仍需按《工伤保险条例》标准赔偿（如一级伤残可获27个月工资的补助金）；
  
• 行政处罚：劳动监察部门可对用工方处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）；
  
• 民事赔偿风险：若构成劳务关系，用工方可能因未尽安全保障义务（如未提供安全帽、未培训操作规范）被判承担更高比例赔偿。

4. 工人维权步骤

1. 收集证据：工作证、工资条、考勤记录、事故现场照片、证人证言等；
   
2. 协商或投诉：与用工方协商赔偿，或向劳动监察大队投诉（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）；
   
3. 申请工伤认定（劳动关系）：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门申请；
   
4. 司法鉴定：若涉及伤残，需委托司法鉴定机构评定伤残等级，作为赔偿依据。

总结：65岁绿化带工人无保险的处理需分情况讨论，核心是明确法律关系后选择对应维权路径。若您有具体证据或细节（如是否签合同、受伤经过等），可进一步向我咨询，我会帮您分析具体操作方案。