针对您提出的“工龄30年平均工资1万，公司辞退，赔偿金大约是多少”的问题，我将从合法辞退和违法辞退两个角度为您详细分析赔偿金的计算方式。

1. 合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 具体计算：您工龄30年，月平均工资1万，因此经济补偿金 = 30 × 1万 = 30万。

但需注意：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您提到的月平均工资是1万，并未明确是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以在此我们暂按未超过计算。如果实际超过，则需按照三倍数额和最高十二年的限制来计算。

2. 违法辞退的情况

如果公司违法辞退您，那么需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 具体计算：基于上述合法辞退的经济补偿金30万，违法辞退的赔偿金 = 30万 × 2 = 60万。

同样需注意：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金也会受到相应上限的限制，即经济补偿标准上限（职工月平均工资三倍）的两倍，且支付年限最高不超过十二年。但在这个案例中，我们暂按未超过计算。

总结与建议

1. 合法辞退：您可能获得的经济补偿金大约为30万（未考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况）。
2. 违法辞退：您可能获得的赔偿金大约为60万（同样未考虑月工资上限的情况）。

额外提醒：

• 在实际操作中，您需要确认自己的月工资是否确实超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，以及具体的当地职工月平均工资数额，这些都会影响最终的赔偿金额。
• 如果公司辞退您时未提前三十日书面通知，您还有权要求公司支付一个月工资作为代通知金（在合法辞退且符合代通知金支付条件的情况下）。
• 如果您认为公司的辞退行为违法，或者对赔偿金额有异议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等），并通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。