结论：离职申请表上填写“被辞退”作为离职理由，需根据实际情况谨慎处理，因为这一填写可能涉及法律权益和后续责任问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权益保护角度
真实情况反映：
- 如果确实是被公司辞退，那么在离职申请表上如实填写“被辞退”是合理的。这有助于你后续维护自己的合法权益，比如申请失业保险金、要求公司支付经济补偿金等。
- 填写真实离职原因，也是对自己权益的一种保护，避免未来因离职原因不明而产生纠纷。
虚假填写风险：
- 如果实际上并非被辞退，而是你主动离职或其他原因，却填写为“被辞退”，这可能构成虚假陈述。
- 虚假填写可能导致你在未来面临法律风险，比如公司可能以此为由拒绝支付你应得的权益，或者在你申请失业保险金时遇到障碍。
二、从后续责任角度
对公司的影响：
- 填写“被辞退”可能对公司产生一定影响，特别是如果公司认为你的离职并非因其原因，而是你主动选择离开。
- 公司可能会要求你提供更多证据来支持你的离职原因，或者在你离职后与你进行进一步的沟通。
对个人声誉的影响：
- 在职场中，个人声誉和诚信是非常重要的。虚假填写离职原因可能损害你的个人声誉，影响你未来的职业发展。
- 未来的雇主在背景调查时，可能会发现你离职原因的不实之处，从而对你产生负面印象。
三、实际操作建议
如实填写：
- 我建议你根据实际情况如实填写离职申请表上的离职原因。如果确实是被辞退，就填写“被辞退”；如果是主动离职，就填写“主动离职”或其他真实原因。
保留证据：
- 无论你填写何种离职原因，都建议你保留好相关证据，比如辞退通知、离职协议、工资单等。这些证据将有助于你在未来维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果你对离职原因的填写有疑问或担忧，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。
总结与启示：离职申请表上的离职原因填写需谨慎处理，它不仅关乎你的法律权益，还可能影响你的个人声誉和未来职业发展。因此，我建议你根据实际情况如实填写，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。