工伤停工留薪期已满没有回来上班，并不直接等同于自动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，并有一定的期限限制。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，工伤职工应当返回工作岗位继续工作。如果工伤职工因伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当在期满前向所在单位提出申请，并提供相关医疗证明。经所在单位同意后，可以延长停工留薪期。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后没有返回工作岗位，也没有提出延长停工留薪期的申请，或者申请未被批准，那么这并不意味着工伤职工就自动离职了。此时，单位应当与工伤职工进行沟通，了解其未返回工作岗位的原因，并根据实际情况作出相应处理。

3. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是职工未经单位同意，擅自离开工作岗位，且未履行任何离职手续的行为。在工伤停工留薪期满后未返回工作岗位的情况下，不能直接认定为自动离职。
   • 如果单位认为工伤职工的行为构成了自动离职，那么单位需要提供充分的证据来证明这一点，比如工伤职工未履行请假手续、未说明未返回工作岗位的原因等。而且，即使认定为自动离职，单位也需要按照相关法律法规的规定，为工伤职工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工来说，如果停工留薪期满后因伤情等原因无法返回工作岗位，应当及时与单位沟通，说明情况，并按照规定申请延长停工留薪期。
   • 对于单位来说，如果工伤职工停工留薪期满后未返回工作岗位，应当主动与工伤职工联系，了解其情况，并根据实际情况作出相应处理。如果认为工伤职工的行为构成了自动离职，也应当谨慎处理，并确保符合相关法律法规的规定。

总结来说，工伤停工留薪期已满没有回来上班，并不直接等同于自动离职。双方应当根据实际情况进行沟通和处理，确保符合相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。