结论：劳动派遣员工在合同未到期时，因工作地点变化被离职，其赔偿问题需根据具体情况来判断。一般来说，如果工作地点变化构成劳动合同的重大变更，且未经员工同意，员工有权要求赔偿；如果工作地点变化不构成重大变更或员工同意变更，则可能不涉及赔偿或赔偿情况有所不同。
详细分析：
劳动合同重大变更与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更通常被视为劳动合同的重大变更。
- 如果劳动派遣单位或用工单位未经员工同意，单方面改变工作地点，且该改变对员工的生活、工作产生重大影响，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或解除劳动合同并获得赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、合同条款及实际情况而有所不同，但通常包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等（如适用）。经济补偿金的计算一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工作地点变化不构成重大变更或员工同意变更：
- 如果工作地点变化对员工的生活、工作影响较小，或者员工同意变更工作地点，那么可能不构成劳动合同的重大变更，员工可能无权要求赔偿。
- 在这种情况下，员工应与劳动派遣单位或用工单位协商，明确变更后的工作地点、工作时间、工资待遇等条款，并签订书面变更协议，以保障自己的合法权益。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动派遣单位或用工单位在变更工作地点时，存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求赔偿。
- 此外，如果因工作地点变化导致员工产生额外的交通、住宿等费用，且这些费用未得到合理补偿，员工也有权要求相应的赔偿。
建议与行动：
- 与劳动派遣单位或用工单位协商：首先，尝试与劳动派遣单位或用工单位进行友好协商，明确工作地点变化的具体情况、影响及赔偿事宜。
- 收集证据：如果协商无果，收集相关证据，如劳动合同、变更通知、工作记录、交通费用票据等，以证明自己的权益受到侵害。
- 寻求法律援助：如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，如遇到劳动合同变更等重大事项，应及时与劳动派遣单位或用工单位沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。
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