结论：厂里面过年请假拖欠工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否请假，只要其提供了劳动或者符合支付工资的条件，用人单位就应当按时足额支付工资。过年请假并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。
具体分析
请假与工资支付的关系：
- 请假是劳动者的权利，只要请假程序合法且符合公司规定，用人单位就应当尊重并批准。
- 请假期间，如果劳动者没有提供劳动，用人单位可能不需要支付该期间的工资（具体取决于请假类型和公司政策，如事假可能不支付工资，而病假、年假等则可能支付部分或全部工资）。但无论如何，这都不应成为拖欠其他已提供劳动期间工资的理由。
拖欠工资的违法性：
- 如果用人单位在劳动者请假期间或之后无故拖欠工资，这明显违反了《劳动法》的规定。
- 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能影响劳动者的生活和社会稳定。
可能的法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其限期支付工资。
- 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、请假单等，以证明自己的劳动情况和用人单位拖欠工资的事实。
寻求法律援助：
- 你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 如果需要，你还可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果用人单位无故拖欠工资，你应当勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。