派遣工要转小时工是否合法，需分情况讨论：
若派遣工与劳务派遣单位协商一致，且符合相关法律法规规定，则合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。若劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，决定变更劳动合同内容，将派遣工转为小时工（即非全日制用工），且这种变更不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），则这种变更是合法的。
- 具体来说，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若劳务派遣单位与被派遣劳动者协商后，能够确保小时工的工作时间、工资支付等符合非全日制用工的相关规定，则这种转变是合法的。
若派遣工不同意转为小时工，或劳务派遣单位单方面强制转变，则不合法：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同是双方自愿签订的，任何一方不得单方面变更或解除合同（除非符合法律法规规定的解除条件）。若劳务派遣单位未经被派遣劳动者同意，单方面决定将其转为小时工，这种行为违反了劳动合同法的相关规定，是不合法的。
- 在这种情况下，被派遣劳动者有权拒绝劳务派遣单位的变更要求，并可以要求劳务派遣单位继续履行原劳动合同。若劳务派遣单位坚持变更或解除合同，被派遣劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位而言，若确实需要将派遣工转为小时工，应当与被派遣劳动者进行充分协商，确保双方达成一致意见，并签订书面变更协议。同时，劳务派遣单位应当确保小时工的工作时间、工资支付等符合非全日制用工的相关规定，以避免法律风险。
- 对于被派遣劳动者而言，若劳务派遣单位提出将其转为小时工的要求，应当仔细了解相关法律法规和非全日制用工的相关规定，评估自己的权益是否受到侵害。若认为自己的权益受到侵害，可以拒绝变更要求，并向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能法律后果：
- 若劳务派遣单位未经被派遣劳动者同意单方面变更劳动合同内容，将派遣工转为小时工，可能面临劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁结果不利的风险，包括但不限于继续履行原劳动合同、支付经济补偿金等。
- 若被派遣劳动者拒绝变更要求并申请调解或仲裁，且调解或仲裁结果支持其主张，劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
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