结论：劳动仲裁未支持违法辞退的诉求，并不意味着劳动者不能主张被迫离职，但能否成功主张取决于具体的事实和法律依据。

分析如下：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这通常被理解为劳动者在被迫情况下的离职，即“被迫离职”。

2. 劳动仲裁未支持违法辞退与被迫离职的关系：

   • 劳动仲裁未支持违法辞退，可能意味着仲裁机构认为用人单位的辞退行为并未违反法律规定，或者劳动者未能提供足够的证据证明用人单位存在违法辞退的行为。
   • 然而，这并不影响劳动者基于用人单位的其他违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等）主张被迫离职。被迫离职的诉求与违法辞退的诉求在法律上并非相互排斥，而是可以独立存在的。

3. 主张被迫离职的条件和证据：

   • 劳动者需要证明用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的违法行为。
   • 劳动者应收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的被迫离职情况。

4. 后续法律程序：

   • 如果劳动者对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者可以进一步阐述自己的被迫离职理由，并提供相关证据支持自己的主张。

建议：

• 劳动者在主张被迫离职前，应仔细审查用人单位的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。
• 劳动者应积极收集相关证据，以支持自己的主张。
• 如果对劳动仲裁结果不服，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的风险和后果：

• 如果劳动者无法提供足够的证据证明用人单位存在违法行为，其被迫离职的主张可能不会被法院支持。
• 如果法院认定劳动者的被迫离职主张不成立，劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能面临用人单位的反诉或索赔。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。