核心结论：在空调老板跑路仅剩业务员的情况下，业务员和消费者等利益相关方可通过不同法律途径维护自身权益，具体如下：

1. 业务员角度

   • 劳动关系层面：如果业务员与老板之间存在劳动关系，老板跑路可能涉及拖欠工资、未依法缴纳社保等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板跑路后，业务员可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿等，并可以责令支付赔偿金。同时，业务员也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
   • 业务行为层面：若业务员在老板跑路前，按照老板指示正常开展业务活动，且自身不存在过错，一般不需要对老板跑路产生的后果承担责任。但如果业务员在业务活动中存在故意或重大过失，例如与他人恶意串通损害公司利益等行为，可能需要承担相应的法律责任。例如，若业务员在销售空调过程中，明知老板即将跑路，仍故意收取消费者货款却不交付空调，可能构成欺诈，需要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。

2. 消费者角度

   • 合同履行层面：消费者与空调老板（通常以公司名义）签订了空调买卖合同，老板跑路导致合同无法履行，消费者有权要求解除合同，并要求老板承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方可以解除合同。合同解除后，消费者可以要求老板返还已支付的货款，并赔偿因合同解除造成的损失，如另行购买空调的差价损失等。如果老板是以公司名义与消费者签订合同，且公司具有独立法人资格，原则上应由公司承担责任。但如果公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，消费者可以要求股东对公司债务承担连带责任。
   • 维权途径层面：消费者可以先尝试与业务员沟通，了解老板跑路的具体情况，看是否能通过业务员联系到老板或找到解决问题的线索。如果沟通无果，消费者可以向消费者协会投诉，消费者协会会依法对消费者的投诉进行调查、调解，维护消费者的合法权益。此外，消费者还可以向市场监督管理部门举报，市场监督管理部门有权对老板的违法行为进行查处。若上述途径均无法解决问题，消费者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，消费者需要注意收集和保留相关证据，如买卖合同、付款凭证、与老板或业务员的沟通记录等，以证明自己的主张。