核心结论：公司关门老板直接跑路，员工可通过以下途径维护自身权益：1. 申请劳动仲裁主张工资及补偿；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请公司破产清算（如有资产）；4. 报警追究刑事责任（若涉嫌犯罪）。以下结合法律实务展开说明：

1. 申请劳动仲裁主张工资及补偿

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司未支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，员工可单方解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
操作步骤：

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司关门通知等；
  
• 向公司注册地或合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；
  
• 仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行（若公司无资产，可能面临执行难）。
  

注意：若公司已注销，需以股东为被申请人主张权利（需证明股东未依法清算或存在恶意转移资产行为）。

2. 向劳动监察部门投诉

根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司拖欠工资、未缴社保等违法行为进行查处，并可责令公司限期支付。
优势：处理周期较短（通常60日内结案），且无需员工承担举证责任（由监察部门调查）。
局限：若公司已无资产，监察部门可能仅能作出行政处罚，无法直接解决赔偿问题。

3. 申请公司破产清算（如有资产）

若公司未注销且存在资产（如设备、房产、应收账款等），员工可作为债权人向法院申请公司破产清算，通过拍卖资产按比例受偿。
流程：

• 向法院提交破产申请书及证据（如公司资产负债表、拖欠工资证明）；
  
• 法院指定管理人接管公司，清算资产并制定分配方案；
  
• 员工工资及经济补偿属于优先债权（优先于普通债权受偿）。
  

风险：若公司资不抵债，员工可能无法全额受偿。

4. 报警追究刑事责任（若涉嫌犯罪）

若老板跑路前存在以下行为，可能涉嫌犯罪：

• 拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的；
  
• 职务侵占罪：若老板利用职务便利将公司资产非法占为己有；
  
• 合同诈骗罪：若老板以虚构项目、隐瞒真相等方式骗取员工财物。
  

操作建议：立即向公安机关报案，并提供老板身份信息、公司财务记录、跑路证据等，推动刑事立案。

补充建议

• 联合其他员工：集体维权可降低单个员工成本，且更易引起监管部门重视；
  
• 关注公司资产动态：若发现老板转移资产（如低价变卖设备、转移房产），可申请法院财产保全；
  
• 谨慎签署文件：避免签署“自愿离职”“放弃赔偿”等文件，防止权益受损。
  

如需进一步分析具体证据或操作细节，可直接向我咨询，我会结合您的情况提供针对性方案。