行政处罚是否通报单位并没有绝对的标准，而是取决于多种因素，没有行政处罚并不意味着一定不会通报单位，同样，有行政处罚也不一定就会通报单位。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：行政处罚不主动通报单位
在大多数情况下，行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。因此，如果没有行政处罚，自然也就不存在因行政处罚而通报单位的情况。
二、特殊情况：可能通报单位
然而，在某些特定情形下，即使没有直接的行政处罚，也可能因为其他原因而通报单位。这主要包括以下几种情况：
违法行为与工作紧密相关，且单位需知晓以进行内部管理：
- 当个人的违法行为与其职业、工作职责存在直接关联，且单位需要知晓以进行内部管理或采取相应措施时，即使没有直接的行政处罚，相关机关或部门也可能将情况通报给单位。例如，员工在工作中违规操作，虽然未受到行政处罚，但单位为了加强内部管理，可能要求相关机关或部门提供情况说明。
法律或单位内部规定要求通报：
- 某些法律法规或单位内部规定可能要求，在特定情况下，即使没有行政处罚，也需要将相关情况通报给单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，即使员工未受到行政处罚，但监管部门可能根据规定将情况通报给其所在企业。
单位基于其他原因要求知晓：
- 在某些情况下，单位可能基于其他原因（如维护单位形象、避免潜在风险等）要求知晓员工的违法行为情况。这时，即使没有行政处罚，相关机关或部门也可能根据单位的要求提供情况说明。
三、建议与注意事项
了解具体法律法规和单位规定：
- 当事人应了解具体的法律法规和单位规定，以判断是否存在通报单位的可能性。这有助于当事人更好地维护自己的权益，避免不必要的麻烦。
加强法律意识，遵守法律法规：
- 无论是作为个人还是单位员工，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。这不仅可以减少被行政处罚的风险，也可以避免因违法行为而通报单位带来的不良影响。
如有疑问，及时咨询：
- 如果当事人对行政处罚是否通报单位有疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供准确的法律意见和建议。
综上所述，行政处罚是否通报单位并没有绝对的标准，而是取决于多种因素。因此，在面对类似问题时，当事人应首先了解具体的法律法规和单位规定，以判断是否存在通报单位的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。