教师不听领导的话，并不一定会被辞退。这个问题涉及到劳动关系的复杂性和多变性，需要从多个角度来分析。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 教师与学校之间建立了劳动合同关系，双方的权利和义务受劳动合同及学校规章制度的约束。
   • 如果教师不听领导的话，但并未违反劳动合同或学校规章制度的明确规定，那么学校通常不能仅凭此理由就辞退教师。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果教师的不听领导话的行为，构成了严重违反学校规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害，那么学校有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。

3. 管理权限与沟通：

   • 领导对教师的管理应基于合理、合法、公正的原则，不能滥用管理权限。
   • 如果教师与领导之间存在沟通障碍或误解，应通过正当途径解决，如协商、调解或申诉等，而不是直接采取辞退等极端措施。

4. 法律程序：

   • 如果学校决定辞退教师，必须按照法律规定的程序进行，包括提前通知、支付经济补偿金等。
   • 教师如果认为学校的辞退决定不合法，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，教师不听领导的话并不一定会被辞退，这取决于具体的情况和法律规定。如果教师在工作中遇到了类似的问题，建议及时与我联系，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。