结论前置：在哺乳期内，如果劳动合同到期而公司选择不再续签，公司的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当续延劳动合同至哺乳期结束，若违法不续签，则需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。
一、法律依据与合同续延
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同法第四十五条进一步规定，劳动合同期满时，若存在上述第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。这意味着，公司在女职工哺乳期内，有义务将劳动合同续延至哺乳期满，以保障女职工的合法权益。
合同续延的必要性：
- 哺乳期是女性员工特殊的生理时期，法律要求用人单位在此期间提供稳定的就业保障，确保女性员工有持续的收入来源。因此，公司在哺乳期内不得随意终止劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
双倍经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司在哺乳期内违法终止劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
举例说明：
- 假设女性员工小张在公司工作了4年，哺乳期内合同到期公司不续签，且其前十二个月平均工资为6000元。则公司应支付的经济补偿为4个月工资（即6000×4=24000元），因违法解除，赔偿金为经济补偿的两倍，即48000元。
三、劳动者的权益保护与维权途径
协商续签：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法续签劳动合同至哺乳期满。这是最直接且和平的解决方式。
申请仲裁与提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同文本、工资单、出勤记录等，以便证明自己的工作年限和工资水平，为维权提供有力支持。
法律援助与咨询：
- 在整个维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，车欣哲律师），以获取更具体的法律建议和帮助。我会根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律解决方案。
四、特殊情况处理
协商一致解除：
- 若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。但这种情况并不适用于哺乳期内公司违法不续签的情况。
无需支付经济补偿的情形：
- 若因女职工自身原因（如主动辞职）或用人单位已提前通知并协商但女职工拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿金。但同样，这并不适用于哺乳期内公司违法不续签的情况。
综上所述，公司在哺乳期内劳动合同到期后不再续签的行为是违法的，劳动者有权要求公司续延劳动合同至哺乳期结束，或者要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求公正处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。