关于“怎么样算离休”这个问题，实际上您可能混淆了“离休”与“离职时公休假计算”的概念。不过，我会先解释清楚“离休”的一般含义，再基于您提供的参考信息，简要说明离职时公休假的计算方式，以便您更全面地理解相关概念。

一、离休的含义

离休，通常指的是达到一定年龄或满足特定条件后，从工作岗位上退下来并享受相应待遇的一种制度。它主要适用于国家机关、事业单位以及部分国有企业中的老干部或特定条件下的工作人员。离休与退休有所不同，离休通常针对的是更早参加工作、对国家有较大贡献的老一辈工作者，他们离休后享受的待遇也相对更为优厚。不过，具体的离休条件和待遇会因地区、行业及政策的不同而有所差异。

二、离职时公休假的计算（基于您提供的参考信息）

虽然这与“离休”不直接相关，但为了全面解答您的问题，我还是简要说明一下离职时公休假的计算方式：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据职工的累计工作年限，年休假天数有所不同。已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，为10天；已满20年的，为15天。

2. 年休假天数的折算：

   • 离职时，当年度应休年休假天数会按照职工在本单位已过的日历天数与全年天数的比例进行折算。

3. 未享受年休假的处理：

   • 如果职工在离职前未享受或未完全享受年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

三、总结与建议

• 如果您是想了解“离休”的具体条件和待遇，建议您查阅相关的政策文件或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。
• 如果您实际上是想了解离职时公休假的计算方式，那么上述内容已经给出了详细的解答。在离职时，确保自己的公休假权益得到保障是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。