针对您提出的“存休离职怎么算”的问题，这主要涉及到离职时未休完的存休（即倒休或调休）应如何处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确存休的定义。存休，也被称为倒休或调休，通常指的是因为工作需要，员工在某个工作日不上班，而在周末或节假日需要上班，之后用人单位会安排其他工作日为员工补休。这种安排旨在平衡员工的工作与休息时间。

当员工离职时，如果还有未休完的存休，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照以下方式处理：

1. 如果存休可以补休：

   • 用人单位应尽量安排员工在离职前补休完这些存休。
   • 如果因特殊原因无法补休，用人单位需要按照员工正常工作时间的工资标准的200%支付补休工资。这是因为员工在休息日工作而未得到补休，应获得相应的工资补偿。

2. 如果存休属于年休假应休未休：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当支付劳动者三倍的工资报酬作为未休年休假的补偿。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在离职前，建议您与用人单位明确沟通存休的处理方式，并确保相关协议或记录得到双方的确认。
• 如果您对用人单位的处理方式有异议，可以咨询当地的劳动监察部门或劳动法律专业人士，以维护自己的合法权益。
• 保留好与存休相关的所有证据，如考勤记录、调休通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，离职时未休完的存休应按照《劳动法》的相关规定进行处理，确保员工的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。