签了劳务合同但不去上班，一般不直接构成违法行为，但可能构成违约行为，并引发一系列民事法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务合同的法律性质与约束力

劳务合同是劳动者与用人单位之间依法订立的，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同的基本原则和规定同样适用于劳务合同，除非有特别规定），劳务合同一旦订立，即具有法律约束力，当事人必须履行约定的义务。这意味着，如果你签订了劳务合同，就有义务按照合同约定的时间和地点提供劳动。

二、不去上班的法律后果

1. 违约行为

   • 定义：你签订劳务合同后不去上班，即未按照约定的时间和地点提供劳动，构成对劳务合同的违反。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》及《民法典》的相关规定，你可能需承担违约责任。但需注意，只有在涉及服务期及竞业限制两种情形下，用人单位才可约定由你承担违约金，其他情况一般无效。不过，即使没有明确的违约金条款，你的违约行为也可能给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求你赔偿。

2. 用人单位的权利与救济

   • 解除劳务合同：用人单位有权单方面解除劳务合同，且无需支付经济补偿。这是因为你的违约行为已经破坏了合同的履行基础。
   • 赔偿损失：若你的违约行为给用人单位造成了实际经济损失，如专项培训费用、购置设备费用、因你未上班而导致的业务损失等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。

三、特殊情况的处理

• 不可抗力：如因不可抗力等正当理由无法上班，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，一般不视为违约行为。但你应及时通知用人单位，并提供相关证明材料，以便用人单位了解情况并作出相应安排。
• 合法解除：你如确需解除劳务合同，应提前与用人单位沟通，并尽量通过协商的方式解决。如果协商不成，且你希望合法解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（具体提前通知的时间可能根据合同约定或实际情况有所不同，但应给予用人单位合理的准备时间），以确保合同的合法解除。

四、综合建议

1. 慎重签订：在签订劳务合同时，应充分了解合同条款，确保自身能够履行约定的义务。不要盲目签订合同，以免给自己带来不必要的法律风险。
2. 及时沟通：如有变动或无法履行合同，应及时与用人单位沟通说明，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，可以减少误解和纠纷的发生。
3. 合法解约：如需解除劳务合同，应通过合法途径进行，避免不必要的法律纠纷和经济损失。不要擅自离职或违反合同约定，以免给自己带来不利后果。

最后需要强调的是，虽然签了劳务合同但不去上班不直接构成违法行为，但可能引发一系列不利的民事法律后果。因此，建议你认真对待劳务合同，确保自身行为的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。