在干部提拔推荐过程中，单位领导强调推荐谁，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性和合规性需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性角度：

   • 民主推荐程序：在干部提拔过程中，民主推荐是重要环节。单位领导作为组织者或参与者，有权在推荐过程中发表意见，强调某些候选人的优势或特点。这种强调本身并不违法，只要它是基于客观事实和公正评价。
   • 禁止干预原则：然而，如果单位领导利用职权或影响力，通过不正当手段干预推荐结果，如威胁、利诱、暗示等，则可能违反相关法律法规和组织原则。这种行为不仅损害了其他候选人的合法权益，也破坏了干部选拔的公正性和透明度。

2. 合规性角度：

   • 遵循组织程序：干部提拔推荐应遵循组织规定的程序和标准。单位领导在强调推荐谁时，应确保推荐过程符合组织程序，如公开推荐、民主测评、考察谈话等环节都应得到严格执行。
   • 避免利益冲突：单位领导在推荐过程中应避免利益冲突，确保推荐决策基于工作需要和候选人能力，而非个人私利或关系网络。如果领导与某位候选人有特殊关系（如亲属、朋友等），应在推荐过程中主动回避或公开说明，以维护推荐的公正性。

3. 法律后果角度：

   • 如果合法合规：如果单位领导的强调行为符合法律法规和组织原则，且没有损害其他候选人的合法权益，那么这种行为通常不会引发法律后果。
   • 如果违法违规：如果单位领导通过不正当手段干预推荐结果，违反了相关法律法规或组织原则，那么可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。同时，这种行为也可能导致推荐结果无效，需要重新进行干部选拔。

给你的建议：

• 如果你作为候选人或相关人员，对单位领导的推荐行为有疑问或担忧，可以首先了解组织规定的干部选拔程序和标准，确保推荐过程符合规定。
• 如果发现单位领导存在违法违规行为，如利用职权干预推荐结果、收受贿赂等，可以向相关部门举报或投诉，维护自己的合法权益和组织的公正性。

在干部提拔推荐过程中，单位领导的强调行为需谨慎对待，确保合法合规且公正透明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。