找人提拔干部这一行为本身并不直接等同于非法获利，但该行为可能涉及行贿等违法犯罪活动，进而可能构成非法获利。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质分析：

   • 找人提拔干部，如果仅仅是通过正常的组织程序、推荐渠道或者合法的游说活动，且没有涉及金钱、财物或其他不正当利益的交换，那么这一行为本身并不构成非法获利。它可能只是个人对职业发展的一种正当追求或努力。
   • 然而，如果找人提拔干部的过程中，涉及了向相关人员行贿（如给予金钱、财物、提供便利等），以换取不正当的提拔机会，那么这一行为就构成了行贿罪，同时，行贿者也可能因通过不正当手段获得利益而被视为非法获利。

2. 法律后果分析：

   • 如果行为构成行贿罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿者可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。同时，因行贿获得的利益，如职位提拔、经济利益等，也可能被依法追缴或撤销。
   • 即使行为不构成行贿罪，但如果通过不正当手段获得的提拔机会被查实，相关人员也可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等，甚至可能因此失去公职。

3. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，因找人提拔干部而涉及行贿的案件并不鲜见。这些案件中，行贿者往往为了个人职业发展或经济利益，不惜铤而走险，最终却落得身败名裂的下场。
   • 同时，也有一些案例中，虽然行为没有直接构成行贿罪，但因违反了组织纪律或职业道德规范，相关人员也受到了相应的处分。

4. 建议与提醒：

   • 对于个人而言，应该通过正当途径和努力来争取职业发展机会，而不是寄希望于通过不正当手段来获得提拔。
   • 对于组织而言，应该加强内部监督和管理，建立健全的选拔任用机制，防止和打击不正当提拔行为的发生。

总结来说，找人提拔干部这一行为本身并不直接等同于非法获利，但关键在于行为过程中是否涉及了不正当利益的交换。如果涉及了行贿等违法犯罪活动，那么就可能构成非法获利，并面临相应的法律后果。因此，建议个人在追求职业发展的过程中，要遵守法律法规和组织纪律，通过正当途径来争取机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。