书记提名干部本身并不构成违法行为，但具体是否违法需结合提名程序、目的及后续任命等环节综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 提名程序的合法性

• 法定程序：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，干部提名需遵循民主推荐、考察、讨论决定等程序。若书记在提名过程中严格遵守这些程序，如通过民主推荐、组织考察、集体讨论等环节，则提名行为合法。
• 违规提名：若书记绕过法定程序，如未经民主推荐直接提名、未组织考察或未集体讨论即决定提名，则可能构成违规提名，甚至涉嫌违法（如违反组织纪律或滥用职权）。

2. 提名目的的正当性

• 公职行为：若书记提名干部是出于公共利益，如选拔能力突出、德才兼备的人员担任领导职务，则属于正常履职行为，不违法。
• 利益输送：若书记提名干部是出于个人私利，如为亲属、朋友或特定关系人谋取职位，则可能构成利益输送，涉嫌违法（如违反廉洁纪律或受贿罪）。

3. 后续任命的合法性

• 合法任命：即使书记提名合法，最终任命仍需经过法定程序（如党委常委会讨论、人大或政府任命等）。若任命程序合法，则整个过程不违法。
• 违规任命：若书记通过不正当手段推动任命（如伪造材料、操纵投票等），则可能构成违法，甚至涉嫌犯罪（如伪造公文罪、破坏选举罪等）。

4. 特殊情形下的违法性

• 超权限提名：若书记超出其职权范围提名干部（如越级提名、提名非本单位人员等），则可能构成违规，甚至涉嫌违法（如滥用职权罪）。
• 违反回避制度：若书记提名与自己有亲属关系或利益关联的人员，且未按规定回避，则可能构成违法（如违反组织纪律或利益冲突回避制度）。

法律建议

1. 核实提名程序：若你怀疑书记提名干部违法，可首先核实提名是否遵循了法定程序（如民主推荐、考察、讨论决定等）。
2. 收集证据：若发现提名过程中存在违规行为（如绕过程序、利益输送等），可收集相关证据（如会议记录、谈话录音、书面材料等）。
3. 依法维权：若确认存在违法行为，可向纪检监察机关举报，或通过法律途径维护自身权益（如申请行政复议、提起行政诉讼等）。

总结：书记提名干部本身不违法，但需严格遵守法定程序、目的正当且后续任命合法。若发现违规行为，建议依法维权。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。