结论前置：只拿固定工资且加班另付，同时听从单位安排的情况，一般属于劳动关系，而非劳务关系。

分析说明：

1. 劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者需服从用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位则支付劳动者工资等报酬。

2. 劳务关系的定义：劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系往往更加灵活，不受用人单位规章制度的严格约束。

3. 关键特征对比：

   • 管理性：在劳动关系中，劳动者需服从用人单位的管理和安排，包括工作时间、工作内容等。而劳务关系中，双方更多地是基于合同约定来履行各自义务，劳动者相对独立。
   • 报酬支付：劳动关系中，工资是劳动者提供劳动的对价，且通常包括基本工资、加班费、奖金等。劳务关系中，报酬往往是一次性或按项目支付的，不涉及加班费等额外支付。
   • 稳定性：劳动关系相对稳定，通常有较长的持续期。劳务关系则可能更加短暂和不稳定。

4. 具体情境分析：根据用户描述，“只拿固定工资加班另付听从单位安排”，这里明确提到了“听从单位安排”，这表明劳动者在一定程度上受到了用人单位的管理和约束。同时，“加班另付”也符合劳动关系中加班费支付的常规做法。因此，从这些特征来看，该情况更符合劳动关系的定义。

综上所述，只拿固定工资且加班另付，同时听从单位安排的情况，一般应认定为劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。