若公司不续签劳动合同，您有权获得2个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您在公司工作了2年，因此应获得2个月工资的经济补偿。

3. 工资计算基数：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 特殊情形：如果公司提出以维持或提高原劳动合同条件续签，而您拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，是公司不续签，因此不适用此例外情形。

建议行动：

• 保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据；
• 与公司协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间；
• 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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