针对您提出的“员工自离，单位需要寄自离资料吗”这一问题，首先我们需要明确的是，无论员工是正常离职还是自离，单位在员工离职时都有相应的法律义务需要履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一证明是劳动者已经从原单位离职，已与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证。它不仅对劳动者本人后续求职、办理社保转移等手续至关重要，也是新单位规避用工风险，确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。

对于自离的员工，虽然他们可能没有按照正常的离职流程提出离职申请或办理离职手续，但这并不影响单位出具离职证明的法律义务。单位应当根据实际情况，尽快为自离员工出具离职证明，并可以通过邮寄或其他方式送达员工手中，以确保员工能够及时收到并使用这一重要文件。

至于是否需要“寄自离资料”，这通常取决于单位的具体规定和实际情况。如果单位有明确的自离处理流程，并且要求员工在自离后提交某些资料或完成某些手续，那么单位在出具离职证明的同时，可以告知员工需要提交的资料或完成的手续，并协商确定寄送方式。但如果单位没有这样的规定，或者自离员工已经完成了所有必要的离职手续，那么单位就只需要出具离职证明，并无需额外寄送其他资料。

综上所述，无论员工是正常离职还是自离，单位都应当出具离职证明，并根据实际情况和单位规定，决定是否需要寄送其他自离资料。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。