核心前提：一方有工资收入，另一方离开（可能涉及分居、离婚或分手等情形），需要明确如何处理工资收入及相关财产问题。

1. 若双方为夫妻关系：

   • 工资收入属于夫妻共同财产：根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间一方取得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，无论由哪一方实际持有或管理，均需在离婚时依法分割。
   • 另一方离开≠放弃财产权利：即使一方离家，仍对婚姻期间的工资收入享有平等分割权。若双方协商一致，可签订书面协议明确财产分配；若协商不成，可通过诉讼由法院判决。
   • 建议行动：
     • 收集工资流水、银行转账记录等证据，证明收入来源及金额；
     • 若对方转移财产，可申请法院调查取证或财产保全；
     • 尽快通过协商或诉讼解决财产分割问题，避免损失扩大。

2. 若双方为同居关系（未登记结婚）：

   • 工资收入原则上归个人所有：同居期间一方取得的工资收入一般视为个人财产，但若双方有共同投资、经营或明确约定财产共有，则可能按约定或实际贡献分割。
   • 需证明共同财产的存在：若主张分割对方工资，需提供证据证明收入用于共同生活（如共同购房、抚养子女等），否则难以获得支持。
   • 建议行动：
     • 整理共同生活的支出凭证（如房租、水电费、子女教育费等）；
     • 若存在共同财产，可协商分割或通过诉讼解决；
     • 考虑签订同居财产协议，明确财产归属，避免未来纠纷。

3. 若涉及子女抚养问题：

   • 工资收入可能影响抚养费计算：无论婚姻关系是否存续，有工资收入的一方需根据收入情况支付子女抚养费（通常为月收入的20%-30%）。
   • 另一方离开≠免除抚养义务：即使一方离家，仍需承担抚养子女的法律责任，否则另一方可起诉要求支付抚养费。
   • 建议行动：
     • 保留工资证明、子女实际支出凭证等证据；
     • 通过协商或诉讼确定抚养费金额及支付方式；
     • 若对方拒不支付，可申请法院强制执行。

总结：一方有工资收入，另一方离开时，需根据双方关系（婚姻或同居）及具体情形处理财产分割或子女抚养问题。建议尽快收集证据、明确诉求，并通过协商或诉讼维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。