结论前置：职工在劳动仲裁胜诉后，面对公司上诉的情况，可以充分利用劳动仲裁裁决书作为有力证据来反驳公司。以下是从多个角度为你详细分析如何操作：

一、理解劳动仲裁裁决书的法律效力

劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议案件作出的具有法律效力的裁决。一旦裁决书生效，即具有强制执行力，公司必须履行裁决书中的义务，如支付拖欠的工资等。若公司不服裁决提起上诉，这并不影响裁决书在仲裁阶段的法律效力，职工仍可以将其作为反驳公司的重要依据。

二、利用裁决书反驳公司的上诉理由

1. 针对公司提出的上诉事实进行反驳：

   • 公司可能会在上诉中提出新的事实或理由来试图推翻仲裁裁决。此时，职工应仔细审查裁决书，找出其中已经认定的事实和证据，这些事实和证据在上诉阶段仍然具有证明力。
   • 职工可以准备一份详细的反驳材料，针对公司提出的每一个上诉点，逐一引用裁决书中的相关事实和证据进行反驳，说明公司的上诉理由不成立。

2. 强调裁决书的法律效力和仲裁程序的合法性：

   • 职工可以指出，劳动仲裁裁决书是经过合法程序作出的，仲裁委员会在裁决过程中已经充分考虑了双方提供的证据和陈述，其裁决结果具有公正性和合法性。
   • 职工还可以强调，公司提起上诉并不改变裁决书在仲裁阶段的法律效力，公司必须首先履行裁决书中的义务，否则将面临法律制裁。

三、准备充分的证据材料支持反驳

除了利用裁决书本身进行反驳外，职工还应准备充分的证据材料来支持自己的反驳理由。这些证据材料可以包括：

• 工资单、银行转账记录等：证明公司确实拖欠了工资，以及拖欠的具体金额。
• 劳动合同、工作证等：证明职工与公司之间存在劳动关系，以及职工的工作岗位和职责。
• 仲裁过程中的证据材料：如仲裁申请书、答辩状、证据清单等，这些材料可以展示职工在仲裁过程中的主张和证据，以及仲裁委员会的认定和裁决依据。

四、在法庭上有效陈述和辩论

在上诉庭审过程中，职工应充分利用裁决书和准备好的证据材料，清晰、准确地陈述自己的观点和反驳理由。同时，职工还应注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化地表达，以免影响法官的判断。
• 紧扣法律条款和事实依据：在陈述和辩论过程中，要紧紧围绕法律条款和事实依据进行，避免偏离主题或发表无关言论。
• 积极回应法官的询问和对方的质疑：对于法官的询问和对方的质疑，要积极回应并给出合理的解释和说明。

五、寻求专业法律帮助（如需）

虽然职工可以自行利用裁决书进行反驳，但在面对复杂的法律问题和庭审程序时，寻求专业法律帮助仍然是非常必要的。如果你在处理此类案件时感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后提醒：在整个过程中，职工应保持与仲裁委员会和法院的沟通畅通，及时了解案件进展和法院的要求，确保自己的权益得到充分保障。