结论：面对公司以民事诉讼起诉您的情况，您需要撰写一份针对公司起诉的应诉状。以下是一份详细的应诉状撰写指南，帮助您清晰、准确地表达自己的立场和诉求。

一、应诉状基本结构

1. 标题：居中写明“民事答辩状”或“劳动纠纷答辩状”。

2. 当事人信息：

   • 答辩人（您）：姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、住址。
   • 被答辩人（公司）：公司全称、统一社会信用代码（如有）、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系电话。

3. 答辩请求：

   • 明确表达您对公司的诉讼请求的答辩意见，例如：“请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求”或“请求法院确认被答辩人拖欠工资的事实，并判令其支付拖欠的工资及相应赔偿”。

4. 事实与理由：

   • 事实部分：详细陈述您与公司之间的劳动关系建立情况、工资约定、拖欠工资的具体时间、金额及您多次催讨但公司未予支付的事实。同时，可以提及您已经通过劳动仲裁胜诉的情况，作为反驳公司起诉的依据。
   • 理由部分：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条等相关条款，说明公司拖欠工资的行为违法，并阐述您通过劳动仲裁胜诉的合法性和合理性。

5. 证据清单：

   • 列出支持您答辩意见的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催款通知、劳动仲裁裁决书等。确保所有证据真实、合法，并能够充分证明您的事实和理由。

6. 结尾与落款：

   • 结尾写“此致 XX人民法院”；
   • 落款处由答辩人签名并注明日期。

二、应诉状示例

民事答辩状

答辩人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日生，汉族，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，电话XXX-XXXXXXX。

被答辩人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四，职务总经理，电话XXX-XXXXXXX。

**答辩请求**：
请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求，并确认被答辩人拖欠答辩人工资的事实，判令其支付拖欠的工资人民币XX元及相应赔偿。

**事实与理由**：
答辩人于XXXX年XX月入职被答辩人公司，担任XX职位，双方签订劳动合同，约定月工资为XX元。自XXXX年XX月起，被答辩人以经营困难为由停止发放工资，累计拖欠XX个月工资合计XX元。答辩人多次通过邮件、书面通知等方式催讨未果，并于XXXX年XX月向XX劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁裁决被答辩人支付答辩人拖欠的工资及相应赔偿。现被答辩人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，答辩人认为被答辩人的起诉无事实和法律依据，请求法院予以驳回。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条之规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被答辩人拖欠答辩人工资的行为已构成违法，且答辩人已通过劳动仲裁胜诉，被答辩人的起诉是对法律和仲裁裁决的公然挑战。

**证据清单**：
1. 劳动合同复印件；
2. 银行工资流水明细（XXXX年XX月至今）；
3. 考勤记录表；
4. 催款函及邮寄凭证；
5. 劳动仲裁裁决书复印件。

此致
XX市XX区人民法院

答辩人：XXX（手写签名）
XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 法律依据准确：在应诉状中准确引用相关法律法规条款，增强答辩意见的合法性和说服力。

2. 证据充分：确保所有主张都有充分的证据支持，特别是劳动仲裁裁决书等关键证据。

3. 逻辑清晰：在陈述事实和理由时，保持逻辑清晰、条理分明，便于法院理解和判断。

4. 及时提交：在收到法院的应诉通知后，及时撰写并提交应诉状，避免错过答辩期限。

四、后续流程

1. 提交应诉状后，等待法院安排庭审；
2. 参加庭审时携带证据原件，以便法院核实；
3. 若胜诉，公司未按判决履行，可申请强制执行。

希望以上内容能够帮助您撰写一份有效的应诉状，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。