结论：调休与婚假是两种不同的假期制度，通常情况下，请婚假不会影响您每个月调休的四天，但具体还需根据您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。

详细分析：

1. 调休制度：

   • 调休通常是单位根据工作需要，对员工的工作时间进行灵活安排的一种制度。比如，员工在周末加班后，单位可能会安排其在工作日进行调休，以补偿其加班的时间。
   • 调休的天数和安排一般由单位根据实际情况制定，并会包含在单位的规章制度或劳动合同中。

2. 婚假制度：

   • 婚假是员工因结婚而享受的带薪假期，其天数和待遇通常由国家法律法规或单位规章制度规定。
   • 根据《中华人民共和国民法典》及《劳动法》的相关规定，员工有权享受一定天数的婚假，且在婚假期间，单位应支付其工资。

3. 调休与婚假的关系：

   • 调休和婚假是两种独立的假期制度，它们之间不存在直接的冲突或替代关系。
   • 通常情况下，请婚假不会影响您已经享有的调休天数。也就是说，即使您请了婚假，您每个月仍然有权享受单位安排的调休四天（如果单位有此规定且您符合调休条件）。

4. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 虽然调休和婚假在法律上是独立的，但具体到每个单位，可能会有不同的规章制度或劳动合同约定。
   • 因此，要确定请婚假是否会影响调休天数，还需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。

建议：

• 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的相关约定不清楚，建议您向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确请婚假是否会影响您的调休天数。
• 如果您在请婚假或调休过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝支付婚假工资或剥夺您的调休权利等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。