结论前置：当您被迫离职且当天工资未结清时，您有权依法要求用人单位立即结清工资，并可根据具体情况主张经济补偿及可能的赔偿金。具体处理方式需根据不同情形来确定。
一、一般情形下的处理与赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
处理步骤：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其在离职当天结清工资。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
- 要求加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付，您可以要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
证据保留：
- 在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
二、被迫解除劳动合同情形下的处理与补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资）。
补偿计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）。
处理途径：
- 同样可以先尝试协商，然后向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若您收集了足够证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、实际案例分析
以小李为例，他在某公司工作了3年，月平均工资为6000元。因公司拖欠工资，小李被迫离职。离职时公司拖欠了他1个月工资共6000元。小李可以采取以下措施：
- 首先与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付。
- 此时，劳动行政部门可责令公司向小李加付3000-6000元的赔偿金。
- 同时，小李还可以要求公司支付3个月工资的经济补偿，即18000元。
- 如果公司拒绝履行，小李可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
温馨提示：面对被迫离职且工资未结清的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求自己的合法权益。同时，在整个过程中保留好相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。