旷离在符合一定条件下可以算作离职，但这种离职方式属于旷工离职，是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。下面我将从旷工离职的定义、认定条件、用人单位的处理流程以及法律后果等角度为你详细分析：
旷工离职的定义
旷工离职是指员工无正当理由，未经请假或请假未获批准擅自离岗，且该行为达到一定时间并违反公司规章制度，用人单位据此解除劳动合同的情况。
旷工离职的认定条件
无故缺勤与未履行请假手续：
- 员工在正常工作时间内未到岗工作，且未按照公司规定的程序办理请假手续，或请假申请未获批准仍坚持缺勤。
- 无正当理由的缺勤，如突发疾病或意外事故等特殊情况需及时通知用人单位并提供相关证明，否则可能构成旷工。
达到一定时间标准：
- 旷工并非指一次性的迟到或早退，而是指员工连续或累计缺勤达到一定天数或小时数。
- 具体时间标准由公司政策、劳动合同或当地法律法规规定，例如有的公司规定连续旷工三天或累计旷工五天即视为严重违规。
违反公司规章制度：
- 员工的旷工行为必须明确违反公司的相关规章制度或劳动纪律，这些规定应包含旷工的定义、后果及处理流程。
用人单位的处理流程
规章制度明确：
- 用人单位需制定明确的规章制度，对旷工行为进行界定，并规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，可解除劳动合同。
- 规章制度的制定需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序合法。
及时通知与要求解释：
- 当员工出现旷工行为时，用人单位应及时通过书面通知、电子邮件、短信等方式告知员工其旷工事实，并要求其在一定期限内返回岗位或作出合理解释。
解除劳动合同：
- 若员工旷工达到规章制度规定的天数，且无合理解释，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明等法定手续。
法律后果
用人单位可解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，旷工离职属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
用人单位可能面临法律风险：
- 若用人单位规章制度不明确、制定程序不合法或解除劳动合同时未履行法定程序，可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 不同地区和司法实践对旷工离职的认定和处理可能存在差异，需结合当地法律法规和实际情况判断。
温馨提示
- 对于员工而言：旷工离职是一种不负责任的行为，不仅可能损害自己的职业声誉，还可能面临法律后果。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，按照公司规定办理离职手续。
- 对于用人单位而言：在处理旷工离职时，应严格遵循法律法规和公司规章制度，确保程序合法、证据确凿。同时，也应加强员工管理，提高员工对规章制度的认知与遵守意识，共同营造和谐稳定的劳动关系。
如果你或你身边的人遇到了旷工离职相关的问题，或者对旷工离职的认定、处理流程等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。