体制内员工不会写材料，一般情况下不会被直接开除。不过，具体是否会被开除，还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 开除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关事业单位人事管理条例，开除公职通常需要员工存在严重违反纪律、失职渎职、违法犯罪等情形。不会写材料，并不直接构成这些严重情形之一。
   • 开除是较为严厉的处分措施，通常需要经过严格的程序，包括调查取证、听取本人申辩、集体讨论决定等，不会仅凭单一技能不足就轻易作出。

2. 不会写材料的影响：

   • 不会写材料可能会影响员工在体制内的工作表现和职业发展。材料撰写是许多体制内岗位的重要技能之一，如果员工在这方面存在明显不足，可能会影响其工作效率和质量，进而影响晋升和评优等。
   • 然而，这种影响并不等同于可以直接开除。单位通常会通过培训、调整岗位等方式来帮助员工提升技能或适应工作需求。

3. 可能的处理方式：

   • 如果员工确实不会写材料，且经过培训仍无法胜任相关工作，单位可能会考虑调整其岗位，将其安排到更适合其技能和能力的岗位上。
   • 在极端情况下，如果员工因不会写材料而严重影响了工作，且经过多次调整仍无法改善，单位可能会依据相关规定进行纪律处分，但通常不会直接开除。

4. 建议与应对：

   • 如果你担心自己因不会写材料而面临职业风险，建议积极学习相关技能，提升自己的材料撰写能力。
   • 同时，也可以与单位沟通，了解单位对材料撰写的具体要求和期望，以便更好地适应工作需求。
   • 如果确实无法胜任相关工作，也可以主动与单位协商调整岗位或寻求其他职业发展机会。

总结来说，体制内员工不会写材料，并不直接构成开除的法定条件。单位通常会通过培训、调整岗位等方式来帮助员工提升技能或适应工作需求。因此，你不必过于担心因不会写材料而被开除的问题。不过，为了职业发展考虑，还是建议你积极学习相关技能，提升自己的综合素质。如果你还有其他关于劳动工伤或体制内工作的问题，可以直接向我咨询。