结论：是否签署公司提供的劳动合同，需结合公司未签合同的原因、当前仲裁阶段及合同条款内容综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司因“未及时签订”被仲裁二倍工资，现要求补签合同
法律背景
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若公司已因此被仲裁，其补签合同的行为可能涉及“规避赔偿”的意图。
是否签署的建议
- 若合同条款合法合理（如薪资、岗位、期限等与实际一致）：
可签署，但需注意在合同中明确补签日期（如“本合同签订日期为XX年XX月XX日，实际用工日期为XX年XX月XX日”），并保留书面证据。此举可避免公司后续以“已签合同”为由否认未签事实，但不影响你已主张的二倍工资赔偿（仲裁阶段仍可继续）。
- 若合同条款存在瑕疵（如降低薪资、缩短期限等）：
拒绝签署，并立即向仲裁委说明公司“以补签合同掩盖违法行为”的意图，要求继续主张二倍工资。此时签署可能被认定为“自愿放弃赔偿权利”。
二、若公司以“不签合同就辞退”威胁，要求你签署
法律后果分析
- 公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，公司若以“不签合同”为由辞退你，属于违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 你仍可主张二倍工资：即使被迫签署合同，只要原仲裁请求已包含二倍工资，公司仍需支付未签合同期间的赔偿。
应对策略
- 拒绝签署并保留证据：如录音、聊天记录等，证明公司威胁行为。
- 向仲裁委申请变更请求：在仲裁中增加“违法解除赔偿金”的诉求，或要求公司继续履行合同。
三、若你已主动申请仲裁，公司现要求补签合同
核心原则：签署合同不影响仲裁结果
仲裁委裁决二倍工资的依据是“未签合同的事实状态”，而非后续是否补签。即使你签署合同，公司仍需支付仲裁请求期间的二倍工资（如你主张的是过去6个月，则公司需支付这6个月的赔偿）。
操作建议
- 签署前核对条款：确保合同内容与实际用工情况一致，避免公司通过补签修改关键信息（如入职时间、薪资等）。
- 签署后继续仲裁：明确告知公司或仲裁委，补签合同不改变“未签合同期间”的违法事实，你仍坚持主张二倍工资。
四、特殊情形：公司要求签署“倒签合同”（将日期提前至实际入职日）
法律风险
倒签合同可能被认定为“双方合意掩盖违法行为”，但司法实践中，若劳动者无法证明“被迫倒签”，仲裁委可能不支持二倍工资。例如：
- 若你实际入职1年后倒签合同至入职日，且无证据证明公司胁迫，仲裁委可能认为“双方已通过倒签补正违法行为”，驳回二倍工资请求。
应对建议
- 拒绝倒签：要求按实际签订日期填写合同，并在合同中注明“实际用工日期为XX年XX月XX日”。
- 保留未签合同期间的证据：如工资条、考勤记录等，证明公司未签合同的事实。
总结建议：
- 先核查合同条款：确保薪资、岗位、期限等与实际一致，避免签署“陷阱合同”。
- 明确仲裁诉求：若已申请二倍工资，补签合同不影响仲裁结果，但需在仲裁中强调“补签不改变未签事实”。
- 保留证据：无论是否签署，均需保留公司未签合同期间的证据（如工资流水、工作记录等），以备仲裁或诉讼使用。
如有进一步疑问（如合同条款审查、仲裁策略调整等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。