未签合同二倍赔偿的获取并非易事，但确实存在法律依据。具体来说：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者主张二倍赔偿提供了明确的法律依据。

2. 适用条件及计算方式：

   • 时间范围：从用工满一个月的次日起算，至补签合同前一日或满一年当日截止（以先到者为准）。
   • 计算基数：以应发工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资、社保个人部分等非固定收入。

3. 时效与仲裁限制：

   • 仲裁时效：整体时效为1年，从最后一个月的二倍工资差额应付之日起计算。超过时效，则可能无法获得支持。
   • 关键节点：超过1年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持二倍工资差额的主张。

4. 特殊情形处理：

   • 高管责任豁免：负责人事管理的高管因自身过错未签合同，通常不支持二倍工资差额。
   • 补签/倒签效力：补签日期写实际用工日的合同有效，但劳动者仍可主张补签前的二倍工资差额；倒签日期至用工日后的合同可能被认定无效。

5. 维权流程指引：

   • 协商阶段：首先尝试通过邮件、面谈等方式要求用人单位补签合同并支付差额。
   • 证据收集：保留好工牌、考勤记录、银行流水、工作群聊天记录等材料，以证明劳动关系的存在和工资发放情况。
   • 仲裁申请：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，未签合同二倍赔偿的获取需要劳动者积极收集证据，并在规定时效内通过合法途径主张权利。同时，也需要注意特殊情形的处理和维权流程的规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。