结论前置：赔偿金额按照合同约定工资是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 合同约定合法且合理的情况：

   • 如果合同中明确约定了赔偿金额的计算方式，且该计算方式是基于双方自愿、平等、公平的原则，同时不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定工资来计算赔偿金额是合法的。例如，在劳动合同中，双方约定因员工违约导致公司损失的，赔偿金额为员工一个月的工资，且该约定不违反相关法律法规，那么这种约定就是有效的。

2. 合同约定违法或不合理的情况：

   • 违法性：如果合同中的赔偿金额约定违反了法律法规的强制性规定，如约定了过高的违约金或赔偿金，超出了法律允许的范围，那么这种约定是违法的，无效。根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
   • 不合理性：即使合同中的赔偿金额约定不违法，但如果显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，在劳动合同中，公司利用员工急需工作的心理，约定了极不合理的赔偿金额，员工在不知情或被迫的情况下签订了合同，这种约定就可能因显失公平而被撤销。

3. 特殊情形下的赔偿金额计算：

   • 在劳动工伤领域，赔偿金额的计算往往不是简单地按照合同约定工资来计算。例如，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，其中停工留薪期工资一般按照职工受伤前的工资标准来计算，而一次性伤残补助金则是根据职工的伤残等级和本人工资来计算。这里的“本人工资”并非完全等同于合同约定工资，而是有一定的计算标准和范围。

法律建议：

• 在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿金额的约定，确保约定合法、合理且明确。
• 如果对合同中的赔偿金额约定有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在发生纠纷时，应保留好相关证据，如合同、工资单、医疗证明等，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果合同中的赔偿金额约定违法或不合理，且被法院或仲裁机构认定为无效或可撤销，那么双方将需要按照法律规定或重新协商来确定赔偿金额。
• 如果一方违反合同约定或法律法规的规定，导致另一方遭受损失，且需要承担赔偿责任，那么赔偿金额的计算将依据相关法律法规和司法实践来确定。