未到退休年龄的聘用合同解除是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同解除的原因：

   • 用人单位单方面解除：如果用人单位因劳动者不胜任工作、严重违反规章制度等原因单方面解除合同，且这些原因符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位解除合同的理由不成立或程序不合法，劳动者有权要求支付经济补偿，甚至可能要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 劳动者单方面解除：如果劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 双方协商一致解除：如果双方协商一致解除合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要支付经济补偿，除非双方另有约定。

2. 劳动者的年龄与合同期限：

   • 未到退休年龄：由于劳动者未到退休年龄，其解除合同的情况通常不受退休年龄的影响。因此，经济补偿的支付与否主要取决于合同解除的原因和双方协商的结果。
   • 合同期限：如果合同期限未满而解除合同，且解除原因符合支付经济补偿的条件，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 用人单位违法解除：如果用人单位违法解除合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 劳动者因工伤解除：如果劳动者因工伤导致无法继续工作而解除合同，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 在解除聘用合同前，建议双方充分沟通并明确解除的原因和条件。
• 如果涉及经济补偿的支付问题，建议双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行协商，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
• 如果双方无法协商一致或存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 如果用人单位违法解除合同导致劳动者遭受损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

总之，未到退休年龄的聘用合同解除是否有补偿需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议双方充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。