关于未到退休年龄的聘用合同解除是否有补偿的问题，这主要取决于解除合同的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细分析的几种情况：
用人单位单方面解除合同且无合法理由：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除了与您的聘用合同，这通常构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。经济补偿金的标准一般按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
双方协商一致解除合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除了聘用合同，并且合同中没有特别约定解除后的补偿事宜，那么根据一般原则，用人单位可能不需要支付经济补偿金。但是，如果双方在协商过程中达成了补偿协议，那么用人单位应当按照协议约定支付补偿。
因劳动者原因解除合同：
- 如果是因为您个人的原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致用人单位解除聘用合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
合同中有特别约定：
- 如果您的聘用合同中明确约定了未到退休年龄时合同解除的补偿事宜，那么应当按照合同约定执行。这体现了双方的意思自治原则，也是合同法的基本原则之一。
法律建议：
- 在面临聘用合同解除的情况时，我建议您首先仔细审查合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位提出解除合同，您可以要求用人单位出具书面的解除通知，并明确解除的原因和补偿事宜。
- 如果您对解除合同的原因或补偿事宜有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位违法解除合同且拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可能面临需要通过法律途径来维护自己权益的情况。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。
- 如果最终判决用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金，但用人单位仍然拒绝支付，您可以申请强制执行。
总之，未到退休年龄的聘用合同解除是否有补偿，取决于多种因素。我建议您在面临这种情况时，及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。