关于“医疗期降薪经济补偿金法律规定”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：在医疗期内，用人单位不得随意降低员工的薪资，若因降薪导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿金。

1. 医疗期内的薪资保障：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，其薪资待遇应得到保障，用人单位不得因员工患病或非因工负伤而降低其薪资。
   • 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3至24个月不等。

2. 降薪的法律后果：

   • 若用人单位在医疗期内擅自降低员工薪资，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 若因降薪导致员工提出解除劳动合同，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的具体数额根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况的考量：

   • 若员工在医疗期内病愈并恢复工作，或医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。

综上所述，医疗期内降薪是违法的，若因此导致劳动合同解除，用人单位需承担支付经济补偿金的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。