做一休一的工作模式下，员工依然享有年假。年假是员工的法定权利，其享有与否并不直接取决于工作模式（如做一休一、做五休二等），而是根据员工的工作年限和单位的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的计算方式

年假的天数根据员工的工作年限来确定：

1. 工作满1年不满10年：年休假5天；
2. 工作满10年不满20年：年休假10天；
3. 工作满20年：年休假15天。

年假计算公式（若需要具体计算某员工年假天数，可参考以下方式，但需注意实际天数以工作年限为准）：

• 假设员工工作年限为X年，则年假天数Y根据X的值在5、10、15天中选取。

三、做一休一工作模式对年假的影响

做一休一的工作模式并不影响员工年假的享有。年假的享有是基于员工的工作年限和单位的规章制度，而不是工作模式。因此，无论员工是做一休一还是其他工作模式，只要满足连续工作1年以上的条件，就应当享有年假。

四、年假的安排与使用

1. 单位安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 员工申请：员工也可以根据自己的需要向单位申请使用年假。单位应当根据实际情况予以批准，除非存在特殊情况（如生产任务繁重、人员紧张等）无法安排。

五、未休年假的补偿

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

六、建议与提醒

1. 了解单位规定：员工在享有年假前，应当了解单位的相关规定和制度，确保自己的权益得到保障。
2. 及时沟通：如果员工对年假的安排或使用有疑问或需求，应当及时与单位进行沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：员工在申请或使用年假时，应当保留好相关证据（如申请记录、批准记录等），以备不时之需。

如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。