针对您提出的“劳务外包公司一年合同结束后不再续约是否要支付经济补偿”的问题，这主要涉及到劳动者与劳务外包公司之间的劳动合同关系，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳务外包公司与劳动者之间的劳动合同期满，且公司未维持或提高劳动合同约定条件而选择不再续约时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务外包公司是需要向劳动者支付经济补偿的。

经济补偿的具体标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
• 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者在本单位工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况，劳务外包公司可能无需支付经济补偿：

• 如果劳务外包公司在劳动合同到期时维持或提高了原有的劳动条件（例如薪资待遇不变或提升、工作环境等条件未降低），但劳动者仍不同意续签劳动合同，那么在此情况下，劳务外包公司无需支付经济补偿。
• 另外，如果是因为劳动者个人原因（如找到新的工作、决定自主创业等）而选择不续签劳动合同，劳务外包公司同样无需支付经济补偿。

另外，值得注意的是，您提到的“劳务外包公司”与“发包单位”之间的关系属于民事合同关系。当劳务外包合同到期且不续签时，发包单位是否需要支付补偿，应完全遵循劳务外包合同中的约定。如果合同中有明确规定到期不续签需支付补偿的条款，那么发包单位应按照合同约定执行；如果合同中没有此类约定，则发包单位通常无需因不续签而向劳务外包公司支付额外补偿。

综上所述，对于您提出的问题，如果是因为劳务外包公司未维持或提高劳动合同约定条件而选择不再续约，那么劳务外包公司是需要向劳动者支付经济补偿的。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。如果存在特殊情况或合同中有其他约定，则需根据实际情况进行判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。