当单位辞退55岁以上的员工时，补偿标准主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的补偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。
- 补偿金额通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，用人单位还需按照上述工作年限的计算方法向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位可以辞退部分劳动者。
- 同样地，用人单位需要按照工作年限向被辞退的劳动者支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况的考虑
接近退休年龄：
- 虽然55岁接近法定退休年龄，但这并不直接影响经济补偿或赔偿金的计算。
- 经济补偿或赔偿金的计算仍然基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
未休年假：
- 如果劳动者在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社会保险和公积金：
- 用人单位在辞退劳动者时，还需要依法为其办理社会保险和公积金的转移手续，并确保劳动者的相关权益不受损害。
四、建议与注意事项
- 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此在处理辞退补偿问题时，建议用人单位和劳动者都了解并遵循当地的法律法规。
- 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理辞退补偿问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果双方对辞退补偿问题存在争议，建议寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保问题得到合法合规的解决。
综上所述，单位辞退55岁以上的员工的补偿标准取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方都了解并遵循当地的法律法规，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。