女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。以下是对此问题的详细解读：
一、法律背景与目的
《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的法规。其目的在于确保女职工在孕期能够得到适当的劳动保护，避免因过度劳累或不适宜的劳动环境对母婴健康造成不良影响。
二、具体规定内容
不适应原劳动的处理：
- 当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位有责任根据医疗机构的证明，采取相应措施。这些措施包括减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 例如，如果女职工原从事的是需要长时间站立或搬运重物的工作，孕期可能无法继续胜任，此时用人单位应安排其从事较为轻松、适合孕期的工作，如办公室文员、资料整理等。
医疗机构证明的重要性：
- 医疗机构的证明是用人单位调整女职工劳动量的重要依据。因此，女职工在孕期如感到不适，应及时就医并获取相关证明。
- 女职工应妥善保管好医疗机构的证明，以便在需要时向用人单位出示，确保自己的合法权益得到保障。
三、用人单位的责任与义务
合理安排工作：
- 用人单位应充分了解女职工的孕期状况，并根据实际情况合理安排其工作。对于不能适应原劳动的女职工，应及时调整其工作岗位或劳动强度。
- 用人单位在调整女职工工作时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，确保调整后的工作不会对其健康造成不良影响。
提供必要支持：
- 除了调整工作外，用人单位还应为孕期女职工提供必要的支持和帮助，如提供舒适的休息环境、合理的饮食安排等。
- 用人单位可以设立专门的孕期休息室，为女职工提供舒适的休息环境；同时，可以提供一些适合孕期的健康食品，确保女职工的营养需求得到满足。
四、法律后果与监督
法律后果：
- 如果用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 女职工在维护自己合法权益时，应保留好相关证据，如医疗机构的证明、用人单位的调整通知等，以便在需要时向相关部门出示。
监督机制：
- 各级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门应按照各自职责加强对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查，确保规定得到有效执行。
- 女职工在发现用人单位违反本规定时，可以向相关部门投诉或举报，相关部门将依法对用人单位进行查处，并保障女职工的合法权益。
总结与建议：女职工在怀孕期间不能适应原劳动时，应及时就医并获取医疗机构的证明，然后与用人单位沟通调整工作岗位或劳动强度。用人单位应积极响应女职工的需求，合理安排工作并提供必要支持。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。