结论：不能直接走，若老板不给工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 口头辞职的效力与程序：

   • 虽然你口头告知了老板不干了，但按照一般的劳动法规定，辞职应当遵循一定的程序。通常，劳动者需要提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。口头辞职可能因缺乏证据而在后续产生纠纷时难以证明。
   • 建议：即使已经口头辞职，也最好补上一份书面的辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面文件的复印件等。

2. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论你是否辞职，老板都无权扣留你的工资。
   • 若老板不给工资：
     • 协商：首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致，让老板支付应得的工资。
     • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
     • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付工资。
     • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果你直接走掉而没有按照规定的程序辞职，且老板因此遭受了损失（如因你突然离职导致的工作延误、客户流失等），老板可能会要求你承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的问题，老板不能因此扣留你的工资。
   • 建议：在辞职前，尽量与老板沟通好工作交接事宜，以减少可能的纠纷和损失。

行动建议：

• 首先，与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，争取让老板支付应得的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、辞职通知等），以便在需要时提供证明。

最后提醒：劳动纠纷的处理需要一定的时间和程序，请保持耐心并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。