降低销售提成是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但通常若未经劳动者同意单方面降低，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、销售提成的法律性质与保护
销售提成作为劳动报酬的一种形式，明确受到《中华人民共和国劳动法》及国家统计局《关于工资总额组成的规定》的保护，被纳入工资总额的组成部分。这意味着，销售提成的支付应当遵循劳动法的相关规定，不得随意克扣或降低。
二、降低销售提成的合法性分析
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了销售提成的支付方式、标准、周期等具体内容，那么用人单位应当按照合同约定支付提成。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面降低销售提成，则可能构成违约，违反了劳动合同的约定。
合法合规性要求：
- 销售提成的约定和支付必须遵守相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等劳动法规定。
- 如果降低销售提成导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，或者违反了其他劳动法规定，那么这种降低行为就是违法的。
程序正当性：
- 即使出于经营需要等原因需要降低销售提成，用人单位也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 未经协商一致，单方面降低销售提成，可能损害劳动者的合法权益，引发劳动纠纷。
三、劳动者权益保护途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求按照原约定支付提成。
劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其依法介入处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍无法解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、销售业绩记录、提成计算明细等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
明确约定：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当明确销售提成的具体条款，包括支付方式、标准、周期及计算方式等。这有助于避免后续纠纷的发生。
保存证据：
- 劳动者应当妥善保存与销售提成相关的所有证据材料。这些证据材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 一旦发现用人单位拖欠或未足额支付销售提成，劳动者应当立即采取法律手段维护自己的权益。避免错过最佳维权时机。
总结来说，降低销售提成是否违反劳动法，取决于是否违反了劳动合同的约定、是否违反了相关法律法规以及是否遵循了正当的程序。如果用人单位未经劳动者同意单方面降低销售提成，且这种降低行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。