请病假没证明克扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析与解答：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
   • 企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
   • 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。

2. 不合法扣减工资的情况：

   • 低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
   • 无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
   • 违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
   • 无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。

3. 关于病假证明的要求：

   • 通常情况下，员工请病假需要提供医疗机构出具的病假证明。如果员工未能提供病假证明，用人单位有权根据规章制度或劳动合同约定，对员工的病假申请进行相应处理。然而，这并不意味着用人单位可以随意克扣工资。如果员工确实因病无法工作，且用人单位无法证明员工存在故意隐瞒或欺骗行为，那么克扣工资可能被视为不合法。

4. 应对措施：

   • 劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。

总结与建议： 请病假没证明克扣工资是否合法，取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，然后与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保病假工资的支付合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。